本网讯（朱善永黄庆公宣）“学标杆，找差距”活动开展以来，哈尔滨市依兰县公安局积极推进能力作风建设，以党的二十大精神为指引，深入学习新时代“枫桥经验”，主动研究谋划，推动思想再解放、观念再更新、整改再提升，激发全警的积极性、主动性、创造性，着力构建“五个一”体系，打造“新型大脑”合成作战中心，深化落实警务机制改革措施，持续促进公安工作质效提升。

构建“五个一”体系

推进管理机制提档升级

     依兰县局借鉴浙江省绍兴市诸暨市局构建“枫桥式”政务服务指数评价体系的经验，着力构建“五个一”体系，积极营造比、学、赶、超的争先氛围，有效激励民警辅警的工作热情。

    建立“一牌”。即：制作“自省牌”。通过开展排查自身存在的突出问题活动，全局制作了620个自省牌，时刻警醒民警辅警矫正自身不足。建立“一表”。围绕重点工作，主动对标先进，对表上级专项检查巡查发现的问题，梳理排查问题310个，制定自己的“问题表”，建立台账逐一销号整改。建立“一机制”。以问题为导向，以法律规章为准绳，清理工作的“中梗阻”，强化制度管人、流程管事，建立完善各类机制208个，固化流程、形成工作闭环，督促问题整改。建立“一单”。梳理681个“职责清单”，组织民警辅警厘清岗位职责，细化工作标准，打破部门壁垒，确保职责清晰。建立“一晾晒”。与重点工作考评相挂钩，晾成绩、晒不足，将工作成果公开，接受民警评判，并以此作为选拔干部的依据。

升级合成作战中心

打造“最强大脑”

    为适应新形势下打击犯罪的需要，依兰县局构建智慧警务框架，协调刑侦、治安、禁毒、经侦等9个业务大队，形成高度集成的“三专”（专业人员、专用设备、专门手段）合成作战工作模式，实行24小时值班制，打造新型合成作战指挥体系，并建立“一键式”启动模式，遇有紧急案（事）件，可迅速指挥各作战单位开展工作，并在一小时内拿出初级研判成果，同时提供实时技术支撑。今年以来，依兰县“两抢一盗”类案件同比下降59%，破案率同比上升58.5%；八类案件破案率达到108%。

夯实警务机制改革

提升基层治理能力

    依兰县局已高标准建成11个社区警务室、8个农村警务室、2个派出所综合指挥室。配齐配强派出所领导班子，持续充实基层力量，现已有24名民警、34名辅警下沉派出所，新招录的38名公务员全部分配到基层岗位。

    为提升基层治理能力，派出所负责人全部兼任乡镇领导班子副职，民警兼任村领导班子第一副职。夯实1520机制，做实“网格警务”，构建村屯有网、社区有格、网格有警、警干联动的“四级网格”警务体系。在各重点场所、单位及人员密集区域、居民小区等醒目位置张贴7200张“警民联心卡”，打通为民服务“最后一公里”。组织开展基础信息“清扫行动”，通过“平安依兰”微信小程序，采集各类信息数据15万余条。建立380人的“冰城红警”队伍，参与社会面巡查宣防工作。今年以来，共排查化解各类矛盾纠纷1012起，有效遏制“民转刑”“刑转命”案件发生。

责任编辑：浩然正气