本网讯（ 朱善永 赵大伟)为加强换届后年轻干部队伍培养，有效破解年轻干部参加工作时间短、业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等问题，穆棱市紧扣深化能力作风建设主线，创新实施年轻干部培养“导师制”，采用“导师带徒”工作模式，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能，打造推动穆棱高质量发展“生力军”。

聚焦“谁来带”，高标配备选良师。把高标准选好导师，精准结对作为“导师制”工作的关键一环，从谋划阶段就摆在突出位置。穆棱市委出台《关于实行年轻干部培养“导师制”的意见》，提出“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带”导师标准，组建以市委书记任团长、组织部长任副团长的导师团，选聘市人大、市政协党内领导班子成员为导师。同时，从经济招商一线、安全保障、基层党组织等领域选聘实战经验丰富、业绩突出的优秀领导干部作为讲师。根据帮带导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。召开全市年轻干部培养“导师制”启动仪式，市委书记亲自为导师颁发聘书。截至目前，已选聘导师6名、讲师8名，帮带2021年换届以来新任职市直部门和乡镇年轻领导班子成员53人。

 

    聚焦“带什么”，明晰职责定目标。按照“缺什么帮什么”的原则，导师“一人一策”制定帮带培养方案，围绕做年轻干部的政治引领者、潜力发掘者、业务指导者和生活关怀者，明确导师重点从政治历练、经验积累、能力提升、作风改进等方面开展“四带”，真正做到面对面传、实打实帮、心贴心带。带政治历练。引导年轻干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，必须在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，在真学真信中坚定理想信念、在学以致用中践行初心使命。带能力提升。有针对性向年轻干部提要求、交任务、压担子，常态化开展现场指导，采取实地帮、实战训等方式，指导年轻干部参与解决实际问题，在实践历练中提升“七种能力”，增强干事创业本领。带作风改进。引导年轻干部把握学思践悟关键环节，锤炼敢于吃苦、乐于奉献、严谨细致、开拓创新、攻坚克难的过硬工作作风。不断增强党性修养，自觉抵御廉政风险，增强坚如磐石、清廉自守的政治定力。带经验积累。传授年轻干部工作方法、实践经验和心得体会，帮助分析问题、解决问题，学会举一反三，不断积累工作经验，在基层实践中经风雨、见世面、长才干。

 

聚焦“怎么带”，创新载体搭平台。将规定动作与导师自选

    聚焦“怎么考”，强化导向求实效。将“导师制”作为一项立足当前、着眼长远的系统性工程长期坚持，不断压紧压实帮带责任，常态化跟踪培养，确保帮带实效。精准“管”。导师根据帮带职责和工作任务，分别制定帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，将“两个清单”纳入“四个体系”进行管理。制定“一人一册”年轻干部成长档案，及时掌握干部思想动态、工作实绩等日常表现。定期“晒”。组织年轻干部开展工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，进一步检验“导师帮带”成效，增强年轻干部“创先争优”意识。强化“用”。建立推进年轻干部能上能下工作机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，将帮带学习情况、工作成效、导师评价、导师意见作为年轻干部岗位调整、选拔任用的重要参考，不断激发年轻干部干事创业内生动力。

责任编辑：浩然正气